本报通讯员 杨建国

在南太平洋的所罗门群岛，中国港湾承建的蒙达机场跑道升级项目施工现场，一个黑色皮肤的小伙子拿着安全手册，对即将上岗的属地工人们熟练地讲解着施工安全规范。一旁的生产副经理杨旭武微笑道：“阿诺进步很大，看来中国师傅们没少下功夫。”

蒙达机场跑道升级项目位于新乔治亚群岛，施工内容主要包括对原有机场跑道进行沥青加铺、涵洞预制施工、助航灯安装及跑道划线等。杨旭武口中的阿诺，是项目的一名属地安全员。入职时，杨旭武发现阿诺有别于其他属地工人，具备一定的安全专业知识。蒙达机场是项目团队进驻所罗门国别的第一个项目，作为所罗门属地人才培养的首次尝试，阿诺成了杨旭武的心仪人选。

阿诺毕业于所罗门国立大学，毕业后在当地公司工作，如今来到中国企业，快节奏、高标准的工作要求，让他压力倍增，一时难以适应。为此，项目部为阿诺选配了中国师傅李家安，制定了专门的培养计划，对阿诺手把手教授安全规范和管理经验，并通过月度安全课题引导阿诺去解决现场问题。当得知阿诺的家不在蒙达时，项目部给他提供了宿舍，与中方员工同吃同住。中国师傅的言传身教点燃了阿诺的工作热情，中国同事的亲和友好让他感受到了家一般的温暖，原本沉闷的小伙子愈发开朗起来。

一次，一名属地工人因假期工时计算问题找到项目部。阿诺拿出《所罗门劳工法》耐心解释：“一切都要按规矩办，我们不会少算任何一个人的工时。”阿诺有理有据、胸有成竹的模样不禁让大家竖起大拇指。在项目推进过程中，项目部向监理提交了一份《安全环保方案》，但监理认为项目团队没有所罗门施工经验，数次修改后仍不予通过。正当大家发愁时，阿诺主动站了出来：“我在属地公司做过安全工作，我可以试试。”于是，阿诺成为方案小组一员参与方案编写，经数次研讨修订，一份崭新的《安全环保方案》发送至监理邮箱。有阿诺的属地经验作为有益补充，方案很快通过审核。

对安全专业工作逐渐熟悉后，项目部给阿诺压担子，承担更多工作以提升阿诺的综合素质，为他选派了第二位中国师傅——负责外协和技术相关工作的李财厚。李财厚在考察、取料、协调周边关系时，总会带着阿诺，向阿诺传授施工管理经验和沟通协调技巧。有一次，由于当地设计公司错标图纸，导致管涵施工误入私人领地，但此时施工已经启动，若重新设计势必延长工期、增加成本。阿诺主动请缨成为协调员，向当地居民说明施工原因、建设意义，并拟定了一份免责协议，成功获得居民的信任与支持。

在一次次现场问题的解决中，阿诺愈发得心应手，逐渐成长为一名综合性属地人才。杨旭武深感欣慰：“这是一次成功的探索。”这种一对一的培养模式也迅速在项目部推广开来，越来越多的中国师傅加入到属地队伍的培养行列，一支强有力的综合队伍正逐渐形成。