本报通讯员 刘奇

六千里，是云南到上海的空间跨度，更是无数云南青年的追梦航程。近年来，在沪滇劳务协作助力下，世界级海洋装备岛——上海长兴岛上，振华重工长兴分公司开设的海装人才振华订单班，让云南青年的成才梦照进现实。

振华重工云南产业工人吸纳培养始于2019年。6年间，长兴分公司已累计迎来240名云南临沧市青年入职。经过系统培育，40人成长为班组长，12人获评“振华技术之星”。“人能招得来，更要留得住、育得好。”长兴分公司人力资源部经理周井华道出秘诀，“我们往云南送技术，也在上海建工场，为青年成长铺路。”

送技术，送的是“全国劳模”、电焊工特级技师魏钧的技术资源。入职振华重工21年的魏钧，曾获港珠澳大桥项目建设个人特等功。2023年11月，“魏钧技能工作室”落户临沧技师学院，魏钧带着车间实操零件、自主研发的焊接教具，以及转化成量化教学模块的216项岗位能力指标，多次赴滇授课，还陆续邀请10名云南教师来长兴分公司培训，帮助他们提高教学水平。“我们要培养驾驭‘国之重器’的工匠，而非流水线操作工。”魏钧笑着说。

今年3月，长兴分公司钢结构制造、实验岸桥2座实训工场投用，通过“实景化教学+实战化训练”，缩短学员从“会操作”到“精技能”的成长周期。前者由车间改造而成，2000平方米场地配备焊接、高负压环保设备及热切割、冷作等多类培训工位；后者直接启用实体岸桥设备供学员实操。魏钧等“技能大师”亲自指导，实现“厂中校”与车间相邻、教学与生产同步。截至目前，依托实训工场开展的焊工、电工、登高车等专项培训近2000人次，特种作业持证率实现100%。

改变在细节中悄然发生，傣族青年俸春林的蜕变颇具代表性。2019年7月来到长兴分公司，曾只熟悉竹篾编织的俸春林，初握焊枪时手还抖得不行。但是经过自己的不懈努力，从岗前培训到考取从业资格证，再到走上工作岗位，俸春林如愿成了振华重工的一分子。2020年，分公司推荐俸春林赴荷兰鹿特丹港交流学习，他一步一个脚印，逐步崭露头角，还斩获“嘉克杯”国际焊接大赛三等奖，真正成长为一名优秀电焊工。“过去建造‘国之重器’只在电视里看见，现在我用焊枪参与其中，太让人兴奋了。”俸春林笑着说，如今他的收入提高、技能在手，曾经的梦想真真切切照进了现实。

今年5月，振华重工首期“海装人才振华订单班”顺利开班，这是深化产业工人队伍建设改革、推进产教融合的新实践。“订单班”将企业产业资源与临沧市人力资源有效衔接，创新采用“2.5+0.5N”的弹性学制。学生前两年半在当地学校夯实理论基础，后半年来到长兴分公司强化实操，考核合格即可就业，实现“从课堂到车间”无缝衔接。首期“订单班”迎来了工业机器人应用与维护、焊接技术与工程2个专业的共85名云南学子。“我们计划3年内扩展至5个专业，年培养规模突破500人。”周井华笃定地说。

夜幕下，振华重工长兴分公司的实训工场灯火通明。魏钧正指导新一批学员进行夜间焊接特训，飞溅的焊花映照着青年们专注的面庞，一场关于制造强国与个人筑梦的对话，正通过一道道完美焊缝生动续写。