本报通讯员 褚刚

“感谢二航局六分公司为派遣员工开辟的‘绿色通道’，让我们有了这次十分宝贵的学习机会。”在机电人才培训结业仪式上，被评为优秀学员的范伟杰，站在领奖台上百感交集。

两个多月前，二航局六分公司下发了机电人才培训的通知，组织正式员工提升机械维修和安全用电的业务能力。培训的消息很快传到了甘肃武九项目司机范伟杰的耳朵里，他眼前一亮，但紧接着又开始有些忐忑。这份忐忑主要来源于他派遣员工的身份。抱着试一试的心态，他敲开了项目经理陈帆办公室的门。

了解了范伟杰的情况后，陈帆立即找到了项目书记何劲松。由于一线工人的业务水平直接影响着工程的质量与进度，两人深知，打造一支稳定、素质高的一线施工队伍至关重要。恰逢二航局党委刚刚出台《打造高素质产业工人培训计划》，他们立即将情况向上级单位作了专项汇报。批复很快就下来了：扩大培训对象范围，为派遣工人开启“绿色通道”，进行免费授课。消息一经传出，湖北天门、四川南宁和武汉中法生态城等项目的派遣工人纷纷报名，与范伟杰共同搭上这趟技术提升的“顺风车”。

“在课程设置上，我们根据派遣员工的作业需求进行了优化升级，增加了多项专业理论及实践课程。”培训负责人钟竹平介绍。培训开始后，由于基础薄弱，范伟杰在第一次电工基础知识测试中成绩很不理想，十分低落。钟竹平见状一边给他鼓励，一边与培训机构沟通，多多关注这个“后进生”。

范伟杰更是下定决心奋起直追，除了按时完成作业外，他还利用课余时间不断给自己“加餐”，遇上不懂的地方，一定要打破砂锅问到底。经过努力，范伟杰的成绩有了明显提升，在随后的各项理论测试中，平均分达到85分以上，实操作业更是多次获得满分。最终，在培训结业仪式上，范伟杰获得了“优秀学员”的称号，曾经的“后进生”成为了先进代表。

培训结束后，范伟杰趁热打铁，考取了执业资格证书，成为了一名真正的电工。经过1个多月的试用，范伟杰因表现优秀，成为了六分公司的一名正式员工。

像范伟杰一样得到能力提升的派遣员工还有21人。为进一步打造高素质产业工人，六分公司还专门成立了工人技能培训小组，对所属电工、钳工、机修工等众多工种逐一轮训，邀请二航局“技术能手”到现场教学。目前，经过培训的一线工人们已经奔赴到各个项目中，为工程建设保驾护航。“明年我们将继续扩大培训范围，让更多的派遣员工受益。”钟竹平欣慰地说道。