本报通讯员 汪浩 刘洪亮

为推动国企党建联系点建设扎实有力开展，打造央企党建排头兵、示范点、试验田，四航局党委高度重视，把高标准高质量开展创建工作作为推动党建工作提质增效升级的有效载体，实现了党建工作与经营生产的互融互进、同频共振。2020年度，四航局党建考核获评“优秀”，荣获中交集团先进基层党组织、优秀企业、A级企业、经济效益最优奖、稳增长突出贡献奖、优秀领导班子等荣誉。今年1-9月，四航局保持良好发展态势，主要经营指标均创历史同期新高。

建立全周期工作体系

四航局党委建立紧密相扣的创建体系，做到有部署、有推进、有督办、有总结的全周期管理。一是精心研究部署。高标准打造4个中交集团党建标杆、12个中交集团党员示范岗的培育创建工作，同时精心部署，坚持优中选优，分批培育创建四航局层面36个党建标杆、143个党员示范岗。今年初对首批71个党员示范岗创建对象进行验收和授牌，并开展第二批创建工作，做到有序衔接。二是畅通运行机制。建立上下同频的工作机制，以项目化的方式推进，为创建工作提供全方位的保障。召开现场推进会，以“现场+云直播”的形式开展经验交流，开展两次创建工作自查。三是坚持动态管理。建立动态跟踪督导制度，通过工作月报、党建联系点、书记例会等开展常态化督导。四是强化总结提升。经过创建实践探索，建立完善“155”党建工作体系。各创建单位注重突出自身特点，培育了高速公路“智慧引领、共联共建”品牌，水环境治理“党建网格化管理”品牌等。

构建特色创建工作机制

四航局党委认真把握基层党建工作规律，以改革创新精神探索建立新机制，打造特色优势。一是建立“双标杆”创建机制。所属单位创建党组织既要力争成为党建标杆，也要力争成为高质量发展标杆。四航局二公司通过“双标共建”，实现党建和企业高质量发展“双向融入”，今年上半年完成新签合同额230亿元，营业额60亿元，创历年最好成绩。二是建立“双示范”创建机制。开展标杆创建的基层党支部，要同步开展基层示范党支部的创建；同时，党支部的每名党员对标对表，开展党员示范岗创建活动。四航局本部办公室党支部，既创建“五型”党支部标杆，又开展党员示范岗创建，实现了创建任务和岗位业务相互促进。三是建立“党建互联共建”机制。加强与业主、高校、地方政府以及集团内部单位的互联共建；加强各单位党组织内部党工团的互联共建。

双向融入提升工作成效

四航局党委突出创建工作与改革发展、实践活动、文化建设的深度融合，创建成效显著。一是践行重大战略推动改革发展。在“大交通”“大城市”“江河湖海”领域，在粤港澳大湾区、深圳先行示范区等战略机遇中奋力争先。今年1~9月在粤港澳大湾区新签合同额316.5亿元，占比45.82%。广州南沙横沥项目数字化建设党员示范岗，创新真空泵运行状态智能监控技术，相比传统方法降低能耗20%。二是结合党史学习教育融入中心工作。深中通道项目党支部探索政企共建新模式，与广东省国资委同心打造国企党史学习教育精品路线。武汉蔡甸片区项目党支部用展板设置“移动党史馆”，实现“线上+线下”相结合的全链路传播。乐清项目出动150余人、10台次土方车等配合驻地防洪救灾。三是打造文化品牌凝聚奋进力量。四航局党委全面总结成立70年的发展历程，开展层层推荐、筛选、研讨，最终评选出70个党建特色品牌、70个品牌工程、70个先进人物和集体、70个精彩瞬间；制作新版企业宣传片、改造升级展馆、修编10年发展史并统一发布，激励各级党组织和党员砥砺传承、担当奋进创标杆、当示范。