本报通讯员 梁万清 潘祚声 林振阳

在党史学习教育中，中交集团结合建筑行业特点，用实际行动为产业工人提供有温度的服务，让广大产业工人共享改革成果，认真解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，用党史学习教育成果提升产业工人群体的幸福感、安全感、获得感。

建设工人之家，提升产业工人幸福感

集团各级基层党组织致力为产业工人建设幸福之“家”。中交城投广州南沙新区横沥城市开发与建设项目部为工人建设了占地22000平方米的公寓式营区，营区配套完善，设置刷脸门禁系统，实行实名制管理，空调家具一应俱全，工人可以拎包入住。按照居民社区的标准配套生活设施，既有工人食堂、超市、理发室、医疗室等功能房，也有健身、娱乐、阅读、心理咨询场所，并引入市场化运营的物业公司及餐饮企业提供服务。营区采用透水砖铺设，雨水统一渗透到水沟中，集中排放至河涌，生活污水则集中排放到调节池，经过设备处理后，可二次利用。营地种植各种常青绿叶灌木，无硬化地面均种植草皮；在营地外围的停车区域，铺砖中间种植小草，减少扬尘，让工人有更舒适的生活环境。来自四川的范师傅在他的微信朋友圈分享了工人之家的照片，并附文：“这里是我的新家。”

开展技能提升，提升产业工人安全感

集团把深入调研了解员工需求延伸到产业工人，结合产业工人反馈的提升技能需求，所属各单位开展技能提升工程，助力农民工转型为新时代产业工人。

建好安全保障网。一航局大连湾海底隧道项目部设置产业工人安全体验区，模拟一体化、智能培训场景，组织工人开展100多个学时的岗前培训，内容涵盖100多项安全知识。通过虚拟和实战演练开展考试考核，对不合格者进行再培训再考试，把好安全培训第一道关卡。设置产业工人专属身份信息标识，工人培训成绩、合规作业、工作业绩直接与收入、评优挂钩，使“要我安全”转变为“我要安全”。

促进职业发展。一公局集团京雄高速项目部在组织岗位培训的同时，引导鼓励项目技术骨干带着产业工人一起考取相关职业资格证书，掀起了考取交安证、建安证、测量员证、试验员证等考证热潮，让一些青年产业工人逐步强化了工作标准化、规范化意识，从最初的“谋生”转变为自觉提升，进一步明确了新时代产业工人的职业发展规划。

加强党建引领，

提升产业工人获得感

集团以党建带工建为抓手，不断增强产业工人的归属感、集体感，激发产业工人树牢主人翁意识，以干事创效的饱满热情建功新时代。

建立党员领导干部联系服务机制。二公局广泛建立“1+X+100”产业工人微信群，即1名工会主席通过“X”名工会干部将100名农民工纳入自己的微信群，让领导干部走在前，服务做到常态化。“工作群”把线下联络转移到线上交友，通过晒政策解读、施工动态、发薪通知、休假安排、学习教材、竞赛成果等，带动产业工人晒工作问题、生活困难、现实需求，推动各级工会强意识、强管理、强服务，最终晒出“我为群众办实事”的暖心举措。

建设“流动党员红色驿站”。二公局广泛设立产业工人党员活动阵地，设置党员学习活动场所，购置党史学习教育读本以及党报、党刊等学习资料，增强工人党员的组织归属感、身份认同感，投身党史学习教育热潮。把产业工人纳入“我为发展献一计”活动中，对工人提出的提高工效、减少物资材料损耗的“金点子”给予奖励，进一步提升产业工人的主人翁意识。