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答：公司实行企业领导人员职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置领导职务、职级。《办法》将领导人员职级分为公司高管总助级（M11）、公司党委管理干部正职级（M10）、公司党委管理干部副职级（M9），与公司职务职级体系方案保持一致。

问：《办法》对领导班子职数有什么具体规定？

答：《办法》规定，合理确定并从严掌握总部（中交集团总部和中国交建本部）、事业部/所属企业（子公司、分公司）的领导班子成员职数（兼职、挂职不占职数）；公司党委根据所属企业生产经营规模、经济效益、运营质量、管理难度、转型发展需要和对标行业优秀企业情况，建立精干高效、动态调整的领导班子职数管理机制。按照分类管理原则，各类企业领导班子职数原则上按以下范围掌握：Ⅰ类企业为11至13人；Ⅱ类企业为9至11人；Ⅲ类企业为7至9人；Ⅳ类企业为5至7人。Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类企业名录由公司党委另行规定，并根据实际情况动态调整。

问：《办法》在领导人员选拔任用方面有哪些具体规定？

答：选什么样的人、用什么样的人，体现用人导向，影响用人生态，关系企业风气。《办法》结合企业实际，对选拔任用领导人员工作作出了新要求。一是明确选人用人标准。根据习近平总书记关于中央企业领导人员“20字”要求，将集团选人用人标准修订为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。二是鲜明选人用人导向。在干部选拔任用方面，突出政治标准和专业能力，突出“以业绩论英雄，英雄不论出处”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围。新提任为集团党委管理干部的，一般应当具有2年以上基层工作经历。具有三级公司主要负责人、大型项目主要负责人或海外工作经历的干部，同等条件下优先考虑。三是规范选人用人程序。将选拔任用工作程序统一规范为“提出工作方案、确定考察对象、组织考察或背景调查、集体讨论决定、依法依规任职”等5个环节。四是严格选人用人监督。明确提出领导人员选拔任用“十不准”的工作纪律；严格贯彻落实领导人员选拔任用工作全过程纪实制度，如实记载干部选拔任用各个环节的重要情况，作为开展选人用人监督检查和实行责任追究的重要依据；实行领导人员选拔任用责任追究制度，凡用人失察失误造成严重后果的，本单位用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，根据具体情况严肃追究有关人员责任。

问：《办法》对推进领导人员交流有哪些具体要求？

答：推进干部交流是我们党开展干部工作的优良传统。近年来，公司党委在干部交流方面进行了大量探索实践，取得了良好的效果，需要坚持和完善。从调动干部积极性、保持企业领导班子相对稳定和加强监督等角度出发，《办法》分别明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形，比如董事长、总经理在同一职位任职满9年，或担任正职领导人员满12年的，一般应当交流；纪委书记（纪工委书记）、总会计师（财务总监）原则上不在本单位提任产生，并且在同一职位任职满6年的，一般也应当交流；副职领导人员应当交流但暂不具备交流条件的，应当先进行轮岗、挂职或者调整工作分工；按照党中央关于进一步加大干部交流力度的精神，对未到规定应当交流年限的，根据工作需要和人选情况，也可以交流。

问：《办法》对加强企业领导人员培养锻炼方面有哪些具体措施？

答：《办法》强调，要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。加强领导人员在党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流，加强领导人员多岗位培养锻炼，把基层项目一线、急难险重任务和海外业务作为培养锻炼领导人员的重要阵地，有计划地选派企业领导人员到市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项攻坚、重大改革推进的关键岗位上锻炼，依托驻外机构和海外项目，加强国际化经营管理人才的培养锻炼。坚持必要台阶和递进式培养，注重在关键、吃劲岗位和正职岗位培养锻炼年轻干部，切实优化干部成长路径。

问：《办法》对从严管理企业领导人员作了哪些具体要求？

答：贯彻党要管党、全面从严治党方针，没有特殊、没有例外。针对干部日常管理容易出现问题的薄弱环节，《办法》提出了一系列措施。一是强化纪委对选拔任用工作的监督。《办法》规定，公司纪委应当严格履行干部选拔任用工作监督职责，纪委书记从动议酝酿阶段参与选人用人工作，实行全过程监督。二是规范领导人员的暂缓退休、退休返聘、兼职管理。进一步以制度形式严格明确了领导人员暂缓退休、退休返聘以及兼职的原则、程序、纪律。三是严格落实请示报告制度。针对部分单位请示报告意识不强、内容把握不准、程序方式不规范等现象，根据《中国共产党重大事项请示报告条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等上级规定，《办法》对所属企业领导班子和领导人员请示报告的内容、方式、程序等基本问题作出了明确规定。四是加强对所属企业关键岗位的备案管理。《办法》明确将所属企业总经理助理、安全总监、纪委副书记，纪检巡察、组织人事、党委工作、财务资金等部门主要负责人等纳入公司党委任前备案管理，所属企业党委研究由公司党委任前备案管理的职务时，应当事先请示报告，经批准后方可按有关规定办理。

问：对于贯彻落实《办法》下一步有什么考虑？

答：一分部署，九分落实。《办法》出台后，我们将认真抓好贯彻落实。一是公司党委及党委组织部将带头执行，把《办法》提出的各项要求落实到领导人员队伍管理工作的具体实践中。二是及时开展制度宣贯，党委组织部负责同志将充分利用出差、调研等机会，深入各单位对《办法》进行解读，使各单位准确把握《办法》的有关精神和要求。三是各单位党委要高度重视《办法》的学习贯彻工作，并根据《办法》精神，修订完善本单位领导人员管理制度，不断提高公司干部管理工作的科学化、制度化、规范化水平，为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证。

我们坚信，只要我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在国资委党委的坚强领导下，随着《办法》的深入贯彻落实，公司干部管理工作水平和质量一定会有新的提升，必将为公司打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业提供强大支撑。