本报评论员

近日，公司党委印发《中交集团暨中国交建企业领导人员管理办法》。这是公司党委贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的组织路线的具体举措，是新时期做好公司企业领导人员管理工作的基本遵循，对于更好坚持和落实党管干部原则，进一步鲜明选人用人导向、健全选人用人机制，建设高素质专业化的企业领导人员队伍具有十分重要的意义。

明者因时而变，知者随事而制。原《办法》自2015年2月印发以来，在提升公司企业领导人员管理的科学化、制度化、规范化水平，加强企业领导人员队伍建设等方面发挥了重要作用。但是，随着公司全面深化改革进入新阶段，干部队伍情况及干部管理工作面临的形势任务要求都发生了较大变化。新修订的《办法》，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央对组织工作和国有企业改革发展、党的建设提出的一系列新思想新精神新要求，有效吸收近年来公司党委在干部管理中积累的好经验好做法，在制度层面予以规范完善。比如，在选拔任用方面，坚持以习近平总书记对国有企业领导人员提出的“20字”要求为选人用人标准，突出政治标准和专业能力，突出“以业绩论英雄，英雄不论出处”，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人氛围；在培养锻炼方面，突出领导人员多岗位培养锻炼，把基层项目一线、急难险重任务和海外业务作为培养锻炼领导人员的重要阵地，促进干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；在从严管理方面，加强对领导人员的日常管理监督，明确企业党委、纪委全面从严治党责任，对领导人员交流、兼职、退休、出国、参加社会化培训、配偶子女经商办企业等作出了规范，织牢扎紧了制度的笼子。

兴企之道，首在用人。建设世界一流企业必须有一流的企业领导人员队伍。《办法》着眼于建设高素质专业化企业领导人员队伍，从职位设置、资格条件、选拔任用、交流与回避、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出与兼职、请示报告、纪律责任等方面，明确了公司干部管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了企业领导人员管理的全过程和各环节，有利于进一步激发和保护企业家精神、充分发挥企业家作用。

制度的生命力在于执行。各单位党委及相关部门要从政治和全局的高度，采取有力措施，抓好《办法》的贯彻落实，力促公司企业领导人员管理工作水平和质量有新的提升，企业领导人员队伍建设有新的加强，企业改革发展党建工作有新的提高，为公司打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业提供坚强组织保证和人才支撑。