由瑞凯

2019年是中交集团党委打造国企党建示范点的开局之年，是集团“改革调整与品质提升年”，也是二航局“管理提升年”和全面深化改革攻坚之年。深入贯彻“五商中交”战略，全面落实中交集团党建工作会和年度工作会议精神，认真践行“334”工程，推进中交集团打造具有国际竞争力的世界一流企业，是全体二航人的责任使命和宏伟蓝图。二航局全体员工要深入贯彻落实集团部署，以担当作为、干事创业的实际行动，切实用好深化改革这一“关键一招”，以改革的思维谋划工作，以创新的视野提升管理，以担当的勇气破解难题，全面加快公司高质量发展。

一是强化担当作为的思想自觉。思想是行动的先导，担当作为首先源于坚定执着的理想信念和登高望远的政治站位。习近平总书记指出，新征程上，不可能都是平坦的大道，我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，领导干部必须有强烈的担当精神。想不想担当、愿不愿作为，既是干部员工事业心和责任感的直观反映，更是其思想觉悟、情感归属的具体体现。我们要坚决消除一些干部员工精神上的庸懒、散漫、懈怠，坚决根治“不落后头也不出风头”的“中庸”做法，坚决杜绝“工作浮于表面、举措落不了地”、“只重形式表面、不重客观实际”现象。公司上下必须着力解决好“不愿为”的问题，牢固树立解放思想、与时俱进的思想观念，锤炼作风品格、焕发担当精神，以“不用扬鞭自奋蹄”的高度自觉，坚定公司改革发展再出发的信心和决心，不断推进习近平新时代中国特色社会主义思想在二航局落地生根，不断推进全面加强党的领导和全面从严治党在二航局落地生根，不断推进“五商中交”战略在二航局落地生根，不断推进公司战略部署和规章制度在基层落地生根。通过积极践行四个“落地生根”，以作风建设的成效，推进“根深叶茂”的实效。

二是提升担当作为的胆识魄力。担当作为既要有思想认识的高度，又要有付诸行动的力度。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。在新时代全面深化改革，必须敢于较真碰硬，勇于破难题、闯难关，在破除体制机制弊端、调整深层次利益格局上啃下硬骨头。敢不敢担当，能不能碰硬，直接考验党员、干部的胆识和魄力。如果总是想着四平八稳，满足于守摊子、过得去，“不求有功、但求无过”，那就不可能把公司深化改革推向深入。公司上下必须着力解决好“不敢为”的问题，拿出逢山开路、遇水架桥的勇气和魄力，苦干实干、久久为功，才能以“惟其艰难方显勇毅”的果敢担当，不断攻坚克难、开拓创新，做公司改革促进派、实干家，积极推进公司全面加强党的建设、全面加强人才队伍建设、全面深化改革、全面转型升级、全面提质增效、全面依法治企、全面加快国际化发展的进程，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于企业的业绩。

三是增强担当作为的本领素质。在新时代公司改革发展中展现新担当、实现新作为，既要政治过硬、行动有力，又要本领高强、能力出众。习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有

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