本报讯（通讯员 胡可军）近日，公司纪委按照“纪委书记履职考核以上级纪委为主”要求，完成了对所属单位纪委书记2017年度履职考核工作。

根据公司党委决定，公司纪委制定了《所属单位纪委书记履职考核办法》 ，明确了包括10个方面47个赋分点的具体考核指标。在各项指标中，公司纪委把“不敢”放在更加突出的位置，增加了赋分比例，重点考核纪委书记组织领导执纪审查、追责问责工作情况，查办案件敢担当、有作为的往前排，零立案、零处理的不能当优秀，引导纪委书记把主要精力放在执纪问责上，强化“不敢”的震慑作用。

考核中，公司纪委确定了“一个基础、两个结合、两个印证”的考核原则，即：以各单位纪委书记履职情况报告为基础，与纪委书记年度述职相结合、与公司纪委日常掌握情况相结合，与党建考核现场复核情况相印证、与党委巡视掌握情况相印证，不仅听纪委书记自己讲，更要派人实地到现场去看，全面掌握各单位纪委书记履职情况。在得分计算上，公司纪委履职考核占比70 %，领导人员综合考核占比30 %，分别操作、合并计分，考核结果经纪检监察部门、公司纪委、公司党委逐级审核确定，确保考核结果全面、客观、准确。

对于履职考核结果，公司纪委深入分析、综合运用，将考核结果通报所在单位党委书记、反馈纪委书记本人、纳入个人薪酬绩效，并结合纪委书记培训，通报考核结果，督促履职尽责。对考核得分排名靠后的同志，公司纪委书记亲自一对一进行专题约谈，谈清思想认识、谈透存在问题、谈出改进措施。纪委书记履行考核引起了强烈反响，树立了奖优罚劣的鲜明导向，广大纪委书记的担当精神、主业主责意识明显增强，全面从严治党的政治责任进一步压实。